宜聘科技
招聘領域的蛋糕其實相當大，很多人都渴望成為招聘大蛋糕的分割者。對于企業來說，互聯網招聘是企業招攬人才的首選。但是隨著互聯網招聘平臺弊端的不斷凸顯，招聘小程序成為了眾多企業的新選擇。
作為專業的合肥小程序開發公司，這里宜聘科技就為大家簡單的介紹一下。
1. 企業化被動為主動
小程序之風已經刮到了招聘領域，招聘小程序也成為了一種新的招聘方式。
通過招聘小程序，企業可以采用內推招聘、懸賞招聘、社交招聘等多種方式，將自己的職位需求向外擴散。
由于擴散的人多為公司員工及其社交圈，其擴散范圍也集中在相關行業，針對性更強，可以篩選出更優質的人才。
企業的主導性更強，不再受到第三方招聘平臺的限制。
2. 每一個員工都是HR
使用招聘小程序，企業的每一個員工都可以成為自來水與HR，將企業的招聘信息進行擴散向企業推薦自己認為合適的人才。
小程序的分銷功能，還可以讓員工獲得推薦獎勵，相當于企業給予員工的另類福利，鼓勵員工盡心為企業推薦優質人才，增加員工的凝聚力與向心力，是一個雙贏的選擇。
以上便是關于招聘小程序比互聯網招聘平臺好在哪里的相關介紹，想要開發制作微信小程序、網站建設、軟件APP開發和系統定制等，或者了解更多合肥小程序開發制作相關資訊知識，都可以咨詢安徽宜聘科技。
